Coaching und Teambegleitung

Handlungs- und konfliktfähig werden!

Konflikte in Non-Profit-Organisationen gehören dazu. Ich unterstütze Sie mit Coaching und Teambegleitung, damit Sie handlungsfähig im Konflikt bleiben.

Klar, achtsam, bestimmt.

„Ich erlebe immer wieder Deine Fähigkeit,
Zusammenhänge zu durchschauen und
Knackpunkte im besten Sinne schonungslos aufzudecken.“

– Führungskraft im genossenschaftlichen Bankenbereich, Frankfurt

„Ich möchte Ihnen noch einmal ausdrücklich für Ihre geleistete Arbeit danken.“

– Dr. Christian Schwarz-Schilling, Bundesminister a.D., Büdingen

Organisationsentwicklung für Gemeinnützige

Nichts passt mehr?

Wenn’s vorn und hinten nicht mehr passt, dann unterstütze ich die Organisation, sich ihren Herausforderungen anzupassen.

Oft weisen Konflikte in gemeinnützigen Organisationen auf einen Änderungsbedarf hin. Da funktioniert das ehrenamtliche Aufsichtsgremium nicht, Kompetenzen sind unklar verteilt und keiner versteht die Lage. Eine Organisation hat sich verändert, aber Strukturen, Strategie oder Kultur sind noch nicht ganz hinterhergekommen.
Der Rasende Roland auf Rügen. Eine qualmende Dampflok. Aus der Zeit gefallen.
aus der Zeit gefallen?

Wie ich berate? — So!

Ein kleines FAQ:

Systemisch

Ich betrachte Organisationen und Gruppen als System. Sie haben gute Gründe, weshalb sie so sind, wie sie sind. Und komplex. Deshalb arbeite ich in Schleifen: mit Beobachtungen, Interventionen und neuen Beobachtungen.

Ressourcenorientiert

Wenn es kein Problem gäbe, wärst Du nicht hier. Von hier aus, schauen wir auf die Ressourcen, die jetzt oder künftig zur Veränderung zur Verfügung stehen.

Agil

Beweglich. Prozessorientiert. Ausgerichtet am Bedarf meiner Klient:innen. Wie sonst!

Rassismuskritisch

Rassismus prägt auch die Welt der Non-profits. Ob sie ihn verstärken oder bekämpfen – er ist da. So wie andere Ungleichheiten. Ich gebe darauf acht und bin doch selbst lernend.

Fragen? Lust zur Zusammenarbeit?

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
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